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一、酒驾犯罪记录多久可以消除掉
酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶属于违法行为，其违法记录伴随终身，无法消除。
醉酒驾驶则构成危险驾驶罪，属于犯罪行为。犯罪记录即案底，同样会永久保存，不能消除。
案底是司法机关对犯罪人员情况的客观记载，是国家专门机关对犯罪人员信息进行的有效记录。根据相关规定，犯罪人员信息库会建立、管理，以实现互联互通。这一制度旨在加强对犯罪人员信息的有效管理。所以，无论是饮酒驾驶的违法记录，还是醉酒驾驶的犯罪记录，都不会随着时间推移而消除。因此，驾驶人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，避免给自己带来严重的法律后果和不良记录。
二、酒驾带无证驾驶多少钱能处理
酒驾带无证驾驶属于严重违法行为，不能通过花钱处理。
酒驾和无证驾驶都违反了道路交通安全法。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，饮酒驾驶机动车的，处暂扣驾驶证，并处一定数额罚款；醉酒驾驶机动车的，由公安机关约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑事责任。而未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
这种违法行为的处罚是法定的，执法机关会严格按照法律规定进行处理，不存在花钱就能免除处罚的情况。企图通过花钱逃避处罚不仅无法解决问题，还可能构成行贿等其他违法犯罪行为，面临更严重的法律后果。所以，一旦涉及酒驾和无证驾驶，应积极配合执法机关，接受相应的法律制裁。
三、酒驾单位有权解除劳动合同吗
酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，单位是否有权解除劳动合同需视情况而定。
若员工只是饮酒驾驶，未达到醉酒驾驶的程度，通常不属于被依法追究刑事责任的情形。依据劳动合同法，单位不能以此为由解除劳动合同。若单位在规章制度中未明确规定饮酒驾驶属于严重违纪行为，随意解除劳动合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
若员工醉酒驾驶，根据法律规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情况。按照劳动合同法，单位可以解除劳动合同。并且，单位在这种情形下解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。
此外，若单位的规章制度明确将酒驾列为严重违反单位规章制度的行为，即使是饮酒驾驶，单位也可依据该制度解除劳动合同，但前提是规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
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