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一、强制加班怎么收集证据
强制加班的证据收集可从多方面着手：
首先是加班通知。收集单位通过邮件、短信、工作群消息等形式发送的加班通知，明确加班的具体要求、时长、任务等关键信息，这些记录能直接证明单位有强制加班的指令。
其次是考勤记录。保存打卡记录、考勤表等，显示加班的日期和时间段。打卡记录可通过单位考勤系统导出，考勤表如有单位盖章或负责人签字则更具证明力。
再者是工作成果。整理加班期间完成的工作文档、项目成果、往来邮件等，以此说明在非工作时间仍在履行工作职责，间接证明加班事实。
然后是同事证言。若有其他同事同样遭遇强制加班，可请其提供书面或口头证言，多份证言相互印证能增强证明效力。
最后是沟通记录。保存与上级领导关于加班的聊天记录、通话录音等，从中体现出强制加班的意图和压力。需注意，证据收集过程要确保合法合规，不得侵犯他人合法权益，为后续维护自身权益提供有力支撑。
二、因为不加班被公司开除怎么办工资什么给我
公司因员工不加班而将其开除，此行为可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，关于工资支付。按照法律规定，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。若公司未及时支付，员工有权要求足额支付。
其次，就公司违法开除事宜。公司安排加班需与员工协商一致，员工有权拒绝不合理加班要求，公司以此为由开除员工，属于违法行为。员工可收集相关证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、开除通知等，证明与公司存在劳动关系及被违法开除的事实。
之后，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司违法开除及拖欠工资行为进行查处；也可以直接申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、公司强制加班犯什么罪
公司强制加班一般不构成犯罪，但可能违反《劳动法》等相关法律法规。
从法律规定看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若公司违反上述规定强制员工加班，劳动者有权拒绝。这种强制加班行为侵害了劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
如果因强制加班引发其他严重后果，比如导致员工伤亡等，公司可能需承担相应的民事赔偿责任，相关责任人还可能面临刑事处罚。总之，公司强制加班视具体情况承担不同法律后果。
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