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一、银行加班怎么收集证据呢
收集银行加班证据可从以下方面着手：
1.考勤记录：这是证明加班最直接的证据。可通过银行的电子考勤系统获取自己的打卡记录，若系统支持员工自行下载，可及时下载保存；若需申请查看，应按银行规定流程申请，并保留相关申请记录及获取到的考勤记录。
2.加班通知与安排：留意银行以邮件、短信、即时通讯工具等形式发送的加班通知。这些通知中会明确加班的时间、地点、工作内容等信息，要及时截屏、保存邮件或导出聊天记录，作为加班证据。
3.工作成果与文件：保留加班期间完成的工作成果，如报告、方案、业务数据等，这些文件上通常会有时间标记，能证明你在非工作时间进行了工作。
4.同事证言：若有同事一同加班，可请他们出具书面证言或在需要时为你作证。证言内容应包含加班的时间、地点和工作内容等关键信息。
5.监控录像：银行一般有监控设备，若能证明监控录像记录了自己的加班情况，可在必要时申请调取。需注意按合法程序申请，确保证据来源合法有效。
二、休息日加班补休怎么算的
休息日加班补休的计算方式，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，休息日加班后，优先安排补休。
补休时长按照加班时长来确定。例如，劳动者在休息日加班4小时，那么用人单位就应安排4小时的补休时间；若加班一整天，则应安排一整天补休。
需注意，这种补休规定仅适用于休息日加班。工作日加点和法定休假日加班，不能以补休来代替加班工资。工作日加点，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的工资报酬。
此外，关于补休时间的安排，法律没有明确规定必须在何时完成补休，但应在合理时间内进行。若用人单位不依法安排补休或支付加班工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、休产假老板让加班合法吗
休产假老板让加班不合法。
根据相关法律规定，女职工生育享受产假，这是其法定权利，受到法律保护。在产假期间，女职工应得到充分休息以恢复身体和照顾新生儿。
老板要求处于产假期间的女职工加班，违反了对女职工的特殊劳动保护规定。这种行为侵犯了女职工的合法权益，女职工有权拒绝此类加班要求。
如果老板以女职工拒绝加班为由，采取降薪、辞退等行为，女职工可进一步维权。女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。也可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位恢复其权益，如恢复劳动关系、支付工资报酬等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
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