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一、刑事附带民事是否支持伤残赔偿金
刑事附带民事诉讼中，伤残赔偿金的支持情况较为复杂。
在法律层面，根据相关司法解释，因犯罪行为造成人身损害，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院一般不予受理。但对于物质损失，应依法予以赔偿。
伤残赔偿金的性质存在不同理解。从传统观点看，部分司法实践曾认为其具有精神损害抚慰金性质，因而在刑事附带民事诉讼中不支持。然而，如今越来越多观点倾向于将其视为对受害人未来收入减少等物质损失的补偿。
目前，有的地区在刑事附带民事诉讼中支持伤残赔偿金，依据在于其属于因犯罪行为导致的直接物质损失，比如因伤残影响劳动能力进而造成收入减少等；而有的地区则基于以往司法惯例或对法律规定的不同解读，不支持伤残赔偿金。实践中具体是否支持，需结合案件实际情况、当地司法实践以及法官的自由裁量等综合判断。
二、三级伤残怎样补偿多少钱
三级伤残的补偿金额需综合多方面因素确定。补偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：通常按本人工资的一定倍数支付，具体倍数依法律规定，为本人工资的23个月。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%，直到退休并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
3.医疗费：实报实销，以医疗机构出具的发票、诊断证明等相关材料确定具体金额。
4.误工费：根据误工时间和本人收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况按实际减少的收入计算。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，可能还有营养费、残疾辅助器具费等。具体补偿金额要结合实际情况，通过准确计算各项目费用得出。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向相关责任方主张权益。
三、伤残就业补偿金如何记账
伤残就业补偿金的记账方式需根据不同情况进行处理：
对于企业来说：
计提时：借记“管理费用——伤残就业补偿”，贷记“应付职工薪酬——伤残就业补偿”。这样处理是基于会计权责发生制原则，将预计要支付的补偿确认为相应期间的费用，同时确认负债。
支付时：借记“应付职工薪酬——伤残就业补偿”，贷记“银行存款”或“库存现金”。此步骤是实际履行支付义务，减少相应负债并记录资金的流出。
对于个人获得补偿方：如果是个人财务记账，收到伤残就业补偿金时，应借记“银行存款”或“库存现金”，根据该补偿款在个人财务中的性质，贷记相应科目，例如若作为专项储备以备后续可能的医疗等支出，可贷记“专项储备金——伤残就业补偿”。
准确记账有助于清晰反映企业或个人的财务状况和收支情况，同时也符合相关财务规范和税务要求。
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