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一、猥亵情节轻该怎么判
猥亵情节轻的判决，需结合具体法律规定和实际情况确定。
依据刑法，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人的，构成强制猥亵罪，处五年以下有期徒刑或拘役。聚众或在公共场所当众犯该罪，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。若情节较轻，可能在五年以下有期徒刑或拘役的幅度内从轻量刑。
司法实践中，法院量刑会综合多方面因素。比如行为手段的恶劣程度，只是轻微触碰与使用暴力胁迫手段猥亵，量刑有别；行为的持续时间，短暂瞬间的行为与长时间的猥亵，情节轻重不同；对被害人造成的身心伤害，若对被害人心理伤害小，也可能认定为情节轻。
此外，若嫌疑人有自首、立功、坦白等从轻处罚情节，或取得被害人谅解，也会对量刑产生影响。情节较轻的猥亵案件，可能被判处几个月拘役或适用缓刑。
二、17岁猥亵罪怎么判
17岁实施猥亵行为构成猥亵罪的，应负刑事责任，但因属于未成年人，会从轻或减轻处罚。
猥亵罪通常指以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女。依据法律规定，犯猥亵罪的，处五年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所当众犯此罪，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
对于17岁犯罪者，法院量刑时会综合考虑犯罪情节、危害后果、悔罪表现等因素。若情节较轻，可能在较低法定刑幅度内量刑，如判处拘役或较短有期徒刑并适用缓刑；若情节严重，如多次实施猥亵、造成被害人严重身心伤害等，虽从轻或减轻处罚，但仍可能判处一定期限有期徒刑。
此外，司法机关在处理未成年人犯罪案件时，会遵循教育、感化、挽救方针，坚持教育为主、惩罚为辅原则。会结合未成年人成长经历、家庭环境等因素，给予恰当处罚，同时开展教育矫治工作，帮助其改过自新，重新回归社会。
三、老板猥亵员工怎么判
老板猥亵员工，若情节较轻不构成犯罪，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
若情节恶劣构成强制猥亵罪，根据《中华人民共和国刑法》，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
在司法实践中，量刑会综合考虑多方面因素。比如猥亵的手段、次数、造成的后果，员工是否有身体或精神上的损伤，老板是否有自首、立功、坦白等情节，是否积极赔偿取得员工谅解等。此外，证据收集至关重要，员工要及时保存相关证据，如监控视频、聊天记录、证人证言等，以便维护自身合法权益。
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