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一、刑拘期间可以上五险吗
刑拘期间一般不能继续缴纳五险。
五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常由用人单位和职工共同缴纳。职工被刑拘后，用人单位通常会依据相关规定，暂时停止劳动合同的履行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
在劳动合同暂时停止履行期间，用人单位不再承担劳动合同规定的相应义务，包括为职工缴纳五险。而且，职工在刑拘期间无法正常提供劳动，不符合缴纳五险的常规条件。
不过，若职工刑拘最终被证明无罪，在恢复劳动关系后，用人单位应按规定补缴相应期间的五险。若职工以灵活就业人员身份自行缴纳社保，在刑拘期间也会因失去缴纳条件而难以继续缴纳。
二、员工刑拘后还交五险吗
员工被刑事拘留后，企业是否继续缴纳五险，需分情况来看。
若员工只是被刑拘，尚未被定罪，劳动关系并未法定解除。在这种情况下，企业与员工的劳动关系仍然存续，按照法律规定，企业应该继续为员工缴纳五险。因为劳动关系存续期间，企业有义务为员工提供包括社会保险在内的各项法定福利。
若员工最终被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业有权解除劳动合同。一旦企业解除与该员工的劳动合同，从解除之日起，企业不再有义务为其缴纳五险。
不过，各地在执行过程中可能存在一定差异，具体操作建议企业咨询当地社保经办机构，以确保符合当地政策要求，避免法律风险。员工本人或其家属也可关注社保缴纳情况，如有异常及时与企业沟通或向相关部门反映。
三、一金可以取出来吗
根据相关法规章程的规定，一金在以下条件下皆可得以申请领取：首先是购置、自行建设、重建、大肆修复自住房的情形；其次是离异、辞职退休人员；再次是处于全无劳动能力状态并且和单位终止了劳动雇佣关系者；第四则是已迁居境外定居之人；最后一种情况是偿还购房贷款本金及利息。
若房租支出超过家庭总收入超过法律规定的比率，亦可申请领取一金。
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