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一、错误刑事拘留会留案底吗
错误刑事拘留通常不会留案底。案底一般指有犯罪记录，即受到刑事处罚后被记录在个人档案中的信息。
刑事拘留是一种刑事强制措施，并非刑事处罚。在错误刑事拘留的情况下，意味着被拘留者最终未被认定为犯罪。如果只是被错误拘留，没有经过法院判决有罪，那么就不存在犯罪记录，也就不会留下案底。
不过，虽然没有案底，但在司法机关可能会有相关的刑事拘留记录，这个记录主要用于司法工作中的查询和统计等用途。若被错误拘留，当事人可依据《国家赔偿法》，依法申请国家赔偿，以弥补因错误拘留所遭受的损失。
需要注意的是，日常生活中可能有人将公安机关的一些记录也称为“案底”，但严格意义上的案底仅指犯罪记录。所以，单纯的错误刑事拘留不会留下法律意义上的案底。
二、错误的刑事拘留怎样确认
确认错误的刑事拘留需从以下方面考量：
1. 不符合法定拘留条件：依据法律规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，若存在正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉等情形，才可先行拘留。若被拘留人不存在这些法定情形而被拘留，就可能属于错误拘留。
2. 缺乏证据支持：拘留需有一定证据证明被拘留人有犯罪嫌疑。若公安机关在没有证据或者证据明显不足的情况下实施拘留，可认定为错误。比如仅凭他人的无端猜测、传言就对嫌疑人进行拘留，而没有其他实质证据。
3. 程序违法：拘留需遵循法定程序，如出示拘留证等。若公安机关未按程序操作，也可能构成错误拘留。
4. 最终证明无罪：若经过侦查、审查起诉或审判，最终认定被拘留人无罪，且拘留行为无合法依据，那么之前的拘留可认定为错误。
若当事人认为自己遭遇错误刑事拘留，可通过申请国家赔偿等途径维护自身合法权益，要求相关部门进行调查确认。
三、错误刑事拘留导致失业吗
错误刑事拘留有可能导致失业，但并非必然。
一方面，从法律规定来看，根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而错误刑事拘留本身不属于被追究刑事责任，但在实践中，用人单位可能并不了解情况。如果用人单位以劳动者被拘留为由解除劳动合同，而劳动者又无法及时证明自己是被错误拘留，就可能因此失业。
另一方面，从社会影响和实际情况分析，错误刑事拘留会给劳动者带来负面社会影响。所在单位可能会考虑到公众看法、企业形象等因素，即使劳动者最终被证明无罪，也选择解除劳动合同。而且在被错误拘留期间，劳动者无法正常工作，可能会影响工作进度和业绩，这也会增加失业的可能性。
不过，如果劳动者能及时证明自己是被错误拘留，并且所在单位较为正规、人性化，充分了解情况后，也可能会继续保留其工作岗位。所以，错误刑事拘留存在导致失业的风险，但具体结果因不同情况而异。
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