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一、刑事拘留会被公司辞退吗
刑事拘留后公司是否会辞退员工，需依据具体情况判断。
从法律角度看，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留并不等同于被追究刑事责任，它只是一种刑事强制措施，意味着涉嫌犯罪，并不代表最终有罪。
若公司的规章制度明确将被刑事拘留列为严重违反公司规定的行为，公司有权依据此规定辞退员工。不过，该规章制度需是通过民主程序制定，且已向员工公示，才具有合法性。
若员工最终未被追究刑事责任，如被撤销案件、不起诉或者经法院判决无罪，公司以刑事拘留为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，刑事拘留不一定导致被公司辞退，关键在于公司的规章制度以及最终的司法处理结果。
二、工厂辞退需要辞退证明吗
工厂辞退员工需要出具辞退证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退证明对员工而言十分重要。其一，它是员工与原工厂劳动关系解除的凭证，能避免后续工厂以员工旷工等理由引发不必要的纠纷。其二，员工凭借辞退证明可办理失业登记等相关手续，符合条件的还能领取失业保险金。其三，在员工寻找新工作时，新单位通常会要求其提供上一家单位的离职证明，以确认其已与原单位解除劳动关系。
若工厂拒绝出具辞退证明，员工可与工厂协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。若因工厂不出具辞退证明给员工造成损失，员工有权要求工厂进行赔偿。
三、辞退员工补偿怎么处理好
处理辞退员工补偿问题，需遵循法律规定，兼顾公平合理。以下是建议：
1.明确补偿标准：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若属违法辞退，需支付双倍赔偿金。
2.协商沟通：辞退前与员工坦诚沟通，说明辞退原因及补偿方案，倾听员工意见和诉求，达成双方都能接受的补偿协议。沟通时要注意方式方法，避免激化矛盾。
3.签订协议：就补偿事宜与员工签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键内容，协议经双方签字确认后，具有法律效力，可避免后续纠纷。
4.依法支付补偿：按照协议约定的时间和方式，及时、足额支付补偿款项。可以通过银行转账等方式进行支付，并保留支付凭证。
5.办理离职手续：在支付补偿后，为员工办理好离职手续，包括工作交接、档案转移、社保和公积金减员等。同时，出具解除劳动合同证明，保障员工合法权益。
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