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一、刑事拘留期间可以辞退吗
刑事拘留期间，用人单位能否辞退员工需依据具体情况判定。
若用人单位的规章制度明确规定，员工被刑事拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示或告知，同时不违反法律法规强制性规定，那么用人单位可以依据此规章制度辞退员工。
从法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但刑事拘留并非刑事处罚，只是一种强制措施，此时员工尚未被定罪。所以在被刑事拘留阶段，用人单位不能直接以“被依法追究刑事责任”为由辞退。
然而，若刑事拘留导致员工无法正常履行劳动合同，影响工作开展，给用人单位造成损失，用人单位可根据劳动合同相关约定及自身经营管理需要，决定是否解除劳动合同。不过，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，避免违法解除带来法律风险。
二、新入职公司被辞退怎么办
新入职公司被辞退，可按以下步骤处理：
首先，了解辞退原因。要求公司说明辞退理由，判断其是否合法。若因自身不符合录用条件，公司有证据证明且在试用期内辞退，通常是合法的；若公司无正当理由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
其次，收集证据。保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些材料在后续维权中可能发挥重要作用。
若认为公司辞退违法，可与公司协商。要求公司继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁应在规定时效内提出，并提交相关证据材料。
三、新单位被辞退了怎么挽留
若在新单位被辞退，可尝试以下方式挽留：
第一，了解辞退原因。与上级或人力资源部门诚恳沟通，清晰知晓被辞退的具体缘由，如业绩不达标、工作态度问题等。若因误解或沟通不畅导致，可及时澄清说明，拿出相关证据消除误会。
第二，表达改进决心。若因自身不足被辞退，向单位表明改正的坚定决心和具体计划。比如因业务能力欠缺，可提及参加培训提升技能、制定学习规划等。
第三，强调自身价值。回顾工作期间取得的成绩、为团队做的贡献，阐述自身对单位的重要性。比如曾优化工作流程提高效率，或成功拓展业务等，让单位重新评估你的价值。
第四，争取缓冲时间。向单位提出给予一定时间改进，在缓冲期内展示积极改变和工作成果。可以承诺在短期内达到特定目标，证明自身能力。
需注意，沟通时保持冷静理智，尊重单位的决定。若挽留无果，也要做好重新寻找工作的准备。
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