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一、退休享受一次性伤残就业补助金吗
退休人员一般不能享受一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付给工伤职工的补偿。其目的在于对工伤职工因伤残影响就业给予一定经济支持，帮助其重新就业或应对就业困难。
当职工达到退休年龄并办理退休手续后，意味着其就业状态已结束，进入退休养老阶段，不存在因工伤导致就业受影响的情况。所以从性质和法律规定角度，退休人员不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。
不过具体情况在不同地区可能因政策差异存在不同规定，建议结合当地工伤保险政策进一步确认。若对相关待遇有疑问，可向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询。
二、退休时才领伤残就业补助金吗
伤残就业补助金的领取时间并非仅在退休时。
一般而言，对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着在劳动合同依法正常到期不再续签，或者职工主动提出解除劳动合同这两种情形下，就满足领取条件，并非要等到退休时。
退休与领取伤残就业补助金并无必然的对应联系。退休通常是基于达到法定退休年龄等法定退休条件而发生。若职工达到退休年龄办理退休手续时，其劳动合同未出现期满终止或本人提出解除的情况，是不符合领取伤残就业补助金条件的。
具体的领取情况还需依据各地具体的工伤保险政策以及实际的劳动用工情况等来综合判定。职工如有疑问，可向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询了解。
三、退休人员有伤残赔偿金吗
退休人员是否有伤残赔偿金，需视具体情况而定。
在侵权纠纷等情形下，如果退休人员因他人侵权行为导致身体伤残，且侵权人存在过错，退休人员有权主张伤残赔偿金。伤残赔偿金旨在对其因伤残所遭受的损失，包括身体功能受限、生活质量下降等进行补偿。计算时会综合考虑伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素。
在工伤领域，部分退休人员返聘后工作中受伤，若认定为工伤，同样可能获得相应赔偿，其中可能包含类似伤残补偿性质的项目。但各地对于退休人员工伤认定及赔偿规定存在差异，有的地区明确退休人员与用人单位不构成劳动关系，不能认定工伤；有的则有条件地进行认定和赔偿。
此外，若退休人员参加了商业保险，如意外保险等，在符合保险合同约定的伤残理赔条件时，也可获得保险赔付的伤残赔偿金。总之，退休人员有无伤残赔偿金，关键在于是否符合相应法律规定及合同约定条件。
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