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一、拖欠工资400能立案吗

关于拖欠工资400元能否立案的问题，需区分不同情况。

在劳动争议领域，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通常不存在关于金额的立案门槛限制。即便拖欠工资仅400元，劳动者依然有权向劳动监察机构投诉，劳动监察部门会依法受理并展开调查，责令用人单位支付拖欠工资。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

而从刑事角度看，拒不支付劳动报酬罪的入罪标准，在不同地区根据经济发展水平有所差异，但一般来说，400元通常达不到刑事立案标准。不过若用人单位存在恶意拖欠众多劳动者工资，累计金额达到标准，或者有其他恶劣情节，仍可能被追究刑事责任。

总之，拖欠工资400元虽金额不大，但劳动者在劳动争议处理程序中有相应的维权途径，可积极采取行动保障自身权益。

二、工资被拖欠几天可以问吗

工资被拖欠，劳动者随时都可以询问。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从法律角度，并无明确规定具体拖欠几天才可以询问。只要工资未按约定时间发放，劳动者就有权利了解情况。及时询问有助于劳动者掌握工资发放的实际状况，避免问题进一步恶化。

询问时，劳动者可先与用人单位友好沟通，了解工资延迟发放的原因。若因财务困难等合理情况导致暂时延迟，且用人单位给出合理的发放计划，双方可协商解决。若用人单位无故拖欠，不给出合理解释或拖延支付，劳动者在沟通无果后，可采取进一步措施，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

三、拖欠工资仲裁赔双倍吗

拖欠工资仲裁不一定赔双倍。

若用人单位单纯拖欠工资，在劳动仲裁中，通常会裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

然而，支付双倍工资的情形，一般是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，仅拖欠工资这一情况，通常不会直接仲裁赔双倍工资，具体需依据实际情况及相关证据，由仲裁机构依法审理判定。

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