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一、逮捕才能办理取保候审吗
不是只有逮捕后才能办理取保候审。取保候审是一种刑事强制措施，在刑事诉讼的各个阶段，包括侦查、审查起诉、审判阶段，符合条件的犯罪嫌疑人、被告人都可以申请。
在侦查阶段，犯罪嫌疑人被拘留后，如果公安机关认为其符合取保候审条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等，就可以决定对其取保候审，此时并未经过逮捕程序。
审查起诉和审判阶段同理，检察院、法院对于符合条件的嫌疑人、被告人，即便没有被逮捕，也可以根据具体情况决定是否取保候审。
此外，被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人若出现一些新情况，如身体状况不允许继续羁押等，也可以申请取保候审。所以，取保候审并非以逮捕为前提条件。
二、取保候审期间可以撤案吗
取保候审期间可以撤案。在取保候审阶段，若出现特定情形，司法机关可依法决定撤案。
从法律依据看，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的，应当撤销案件。
从实际操作角度，若侦查机关在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任，会及时撤销案件。对于已被取保候审的犯罪嫌疑人，若经进一步侦查查明其没有犯罪事实，或者存在上述法定不追究刑事责任的情形，公安机关会作出撤案决定。
不过，撤案需严格按照法定程序进行。通常由办案机关对案件进行全面审查，根据证据和事实情况作出判断，一旦决定撤案，要及时通知犯罪嫌疑人，解除取保候审措施，并退还保证金等。
三、取保候审被开除会怎么样
取保候审是一种刑事强制措施，并不意味着被定罪。员工在取保候审期间被单位开除，需分情况来看。
若单位规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施期间可解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位开除行为可能合法。在此情况下，员工无法要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但已付出劳动的工资应正常发放。
若单位无相关规定，或规章制度未履行民主程序、未公示，单位开除属于违法解除。此时，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，员工遇此情况，应先了解单位开除依据是否合法，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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