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一、因工作失误造成严重后果会构成玩忽职守罪吗
工作失误造成严重后果不一定构成玩忽职守罪。玩忽职守罪是国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。判断是否构成该罪，需考量以下方面：
-主体要求：犯罪主体必须是国家机关工作人员，非此身份者不能构成此罪。
-主观方面：玩忽职守罪由过失构成，表现为行为人应当预见自己的行为可能造成重大损失，却因疏忽未预见，或虽预见但轻信能避免。若仅是工作中因经验不足、能力有限等导致失误，并非主观上的严重不负责任，则不构成该罪。
-客观行为：需有不履行或不正确履行职责的行为，且该行为与严重后果间存在刑法上的因果关系。若工作失误与严重后果无直接因果联系，也不构成玩忽职守罪。
因此，工作失误造成严重后果，需综合主体、主观、客观等多方面判断是否构成玩忽职守罪，不能一概而论。
二、因工死亡的赔偿标准是怎样规定的
因工死亡赔偿标准依据《工伤保险条例》规定，主要有三项：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于支付死者丧葬事宜开销。
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金旨在对死者近亲属给予一次性经济补偿。
需要注意，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述三项待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。
三、因工死亡的赔偿标准是如何规定的
因工死亡赔偿标准主要由以下三部分构成：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金用于支付死者丧葬事宜的相关费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金旨在对死者家属给予一次性的经济补偿。
需注意，若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
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