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一、职务侵占罪不够怎么办
若职务侵占行为未达到职务侵占罪的立案标准，可通过以下途径处理：
首先，可进行内部处理。如果该行为发生在公司企业内部，单位可依据自身的规章制度，对实施侵占行为的员工进行相应处分，如警告、记过、降职、辞退等。
其次，通过民事途径解决。被侵占单位可以以不当得利为由向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还所侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。法院会根据具体情况进行审理和判决，一旦判决生效，若侵占者不履行，可申请强制执行。
最后，若涉及违反治安管理的行为，可向公安机关报案。虽然不构成职务侵占罪，但侵占行为可能违反治安管理处罚法，公安机关会根据情节轻重，对行为人处以相应的治安处罚，如罚款、拘留等。
总之，即使职务侵占行为不构成犯罪，被侵占单位和相关人员仍有多种途径维护自身合法权益。
二、职务侵占罪数额是多少
职务侵占罪数额标准如下：
根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。
需要注意的是，具体数额标准可能会随着司法实践和相关规定的变化而有所调整。在司法实务中，对于职务侵占罪的认定，不仅要考虑侵占财物的数额，还会综合考虑犯罪行为的情节、手段、危害后果等多方面因素。同时，不同地区在具体执行时，可能会结合本地的经济社会发展状况等，在法定幅度内确定适合本地的数额标准。如果涉及职务侵占案件，应以具体法律规定和当地司法实践为准。
三、职务侵占罪新量刑标准
职务侵占罪量刑标准依据《刑法》及相关司法解释确定。
数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。按照相关规定，数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”。
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”。
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。
在司法实践中，法院量刑会综合考虑犯罪数额、犯罪情节、退赃退赔情况、是否取得谅解等因素。若行为人有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；若犯罪情节轻微，危害不大，也可能不起诉或者免予刑事处罚。
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