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一、如果老公和别人打架拍对方了犯法吗
老公拍对方是否犯法，需根据具体情况判断。
若只是轻微的拍打，未造成对方身体损伤，一般不构成违法犯罪，多属于民事纠纷中的轻微侵权行为。
若拍打行为致使对方身体受伤，达到一定程度则可能违法。比如造成对方轻微伤，会违反《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。若造成对方轻伤及以上伤害，就涉嫌构成故意伤害罪，要依据《刑法》承担刑事责任。
另外，即便没有造成明显身体伤害，但如果在公众场合，拍打行为严重影响他人正常生活、工作秩序，扰乱公共秩序，也可能违反《治安管理处罚法》。
在发生此类情况后，受害者可及时报警，由公安机关进行调查、认定责任。对于因打架产生的民事赔偿问题，双方可协商，协商不成的，受害者可通过民事诉讼主张赔偿。
二、打架互殴当事人在外地必须当面解决吗
打架互殴案件中，当事人在外地并非一定需要当面解决。
从法律程序角度看，打架互殴涉嫌违反治安管理处罚法甚至刑法。公安机关在处理时，首先是调查案件事实、收集证据。若当事人在外地，可通过多种方式配合调查，比如通过电话、视频等远程方式向公安机关陈述事情经过。公安机关在获取充分证据后，即便当事人不在本地，也可依据事实和法律作出相应的处罚决定。
在民事赔偿方面，若双方就赔偿等问题能通过协商一致解决，可通过线上沟通、委托代理人等方式达成和解协议并履行赔偿义务，不一定非要当面。
不过，若案件进入诉讼程序，当事人可能需要根据法院要求参与庭审。若涉及到关键事实认定需当事人亲自到场说明情况，法院会依法传唤，此时当事人就有义务按照要求到场，通过当面陈述等方式维护自身权益并协助法院查明真相。总之，打架互殴案件当事人在外地不必然当面解决，但要依据具体案件情况和法律要求配合处理。
三、公司打架已处理公司可以辞退员工吗
公司能否辞退在公司打架且已处理的员工，需视具体情况而定。
若员工打架行为严重违反公司规章制度，且该规章制度经法定程序制定、已向员工公示，公司依据规章制度辞退员工，通常具有合法性。比如，公司明确规定在工作场所打架属于严重违纪行为，可予以辞退，并且员工知晓该规定，此时公司辞退员工是合理的。
然而，如果打架情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度没有相关明确规定，公司随意辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若打架事件涉及刑事责任，员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。总之，公司辞退打架员工要依据合法有效的规章制度及法律规定来判断其辞退行为是否合法。
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