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一、醉驾不追究刑事责任对吗
醉驾并非一概不追究刑事责任。
一般情况下，醉驾构成危险驾驶罪，要依法承担刑事责任。但存在特殊情形可不按犯罪处理。比如，挪车距离短、血液酒精含量较低且未发生事故、特殊情况下为紧急就医醉驾等。
不过，这些例外有严格条件限制。挪车距离短需是在合理范围内且未离开原停车区域；血液酒精含量较低通常有明确标准界定；紧急就医需有相关证明且确系紧急情况。
总之，不能简单认为醉驾就不追究刑事责任，多数醉驾行为会被追究，只有符合特定条件且经严格认定，才可能不按犯罪论处。
二、醉驾取保候审成功做什么
1. 遵守规定：严格遵守取保候审的各项规定，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告，在传讯的时候及时到案。
2. 配合调查：积极配合司法机关的后续调查工作，如实提供相关信息和证据。
3. 按时报到：按照要求定期到执行机关报到，接受监督检查。
4. 避免再犯：绝不再实施任何违法犯罪行为，尤其不能再次酒驾。
5. 准备辩护：可着手准备案件相关的辩护事宜，收集对自己有利的证据材料，以便后续庭审时维护自身合法权益。
6. 保持联络畅通：确保与律师、司法机关等相关人员的联络畅通，及时了解案件进展情况。
三、醉驾取保候审后被开除吗
醉驾取保候审后是否会被开除，取决于所在单位的规章制度。
1. 若单位明确规定，员工因违法犯罪行为被采取刑事强制措施（如取保候审）属于严重违反单位纪律，可解除劳动合同，那么单位有权开除该员工。
2. 但如果单位没有此类明确规定，或者规章制度的制定及执行不符合法律规定的程序，随意开除员工可能存在违法风险。
3. 从法律角度看，被取保候审只是一种刑事强制措施，并非有罪判决。然而在实际工作中，很多单位基于自身管理和形象考虑，对此类情况态度较为强硬。员工若因醉驾面临这种情况，可与单位充分沟通，了解其依据的规章制度，必要时咨询劳动法律专业人士，维护自身合法权益。
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