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一、打架够刑拘逃跑是什么罪
打架够刑拘逃跑可能涉及多种罪名，具体视打架行为本身以及逃跑情节而定。
若打架行为造成他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在此情况下逃跑，虽不构成新的罪名，但会影响量刑，司法机关可能认定犯罪嫌疑人有逃避法律制裁的故意，从而在量刑时从重处罚。
如果打架行为发生在聚众斗殴的情境中，首要分子和其他积极参加者构成聚众斗殴罪，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴等情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。逃跑同样不构成新罪，但会被视为量刑情节。
此外，若犯罪嫌疑人在被司法机关采取强制措施后逃跑，可能涉嫌脱逃罪。依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脱逃的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
二、打架双方都刑拘了怎么办
打架双方都被刑拘，意味着案件性质已涉嫌刑事犯罪。以下建议可供参考：
首先，及时为被刑拘人员委托专业律师。律师可以前往看守所会见当事人，了解具体情况，为其提供法律帮助和心理安抚，同时为后续辩护做准备。
其次，了解案件进展。律师有权与办案机关沟通，掌握侦查情况，包括指控罪名、证据收集等。根据情况，律师可以申请取保候审，若符合条件，被刑拘人员有可能暂时获得人身自由，等待案件进一步处理。
再者，配合调查。被刑拘人员应如实陈述案件经过，不得隐瞒或提供虚假信息。家属也应避免干扰司法机关正常工作。
另外，积极赔偿。若打架造成对方人身伤害或财产损失，应积极与对方协商赔偿事宜，争取达成谅解协议。这在量刑时可作为从轻处罚的情节。
最后，做好辩护准备。律师会根据案件事实和法律规定，为被刑拘人员制定辩护策略。若案件进入审判阶段，律师将在法庭上为其进行辩护，维护合法权益。
三、打架刑拘后公司能处罚吗
打架被刑拘后，公司可以根据具体情况进行处罚。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，涵盖了被人民法院判处刑罚，以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情形。若打架刑拘最终导致员工被追究刑事责任，公司有权单方面解除劳动合同。
即便员工最终未被追究刑事责任，但打架行为可能违反了公司的规章制度。公司的规章制度只要是通过民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示，就具有约束力。若规章制度明确将打架等暴力行为列为严重违纪行为，并规定了相应处罚措施，公司可依据制度对员工进行处罚，如警告、降职、降薪甚至解除劳动合同。
不过，公司处罚员工时应遵循合法、合理、公正的原则，给予员工陈述和申辩的机会，确保处罚程序符合法律规定和公司制度要求。
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