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一、两人打架拘留后还用赔偿吗
打架被拘留后仍需承担赔偿责任。拘留是对违法行为人实施的行政处罚，目的在于惩戒其违反治安管理等相关法律的行为。而赔偿则基于民事侵权责任，是对受害人因伤害所遭受损失的弥补，二者性质不同，不能相互替代。
从法律规定来看，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在司法实践中，即便行为人因打架被拘留，受害人仍可通过民事诉讼等合法途径，要求其承担相应的民事赔偿责任。法院会依据事实和证据，判定责任人应赔偿的具体数额。所以，打架拘留后，并不免除赔偿义务。
二、被他人打伤可以拘留和赔偿吗
被他人打伤，能否拘留和获得赔偿需依据具体情况判断。
关于拘留：若他人的伤害行为违反《治安管理处罚法》，比如达到轻微伤程度，公安机关有权依法对加害人进行拘留等治安处罚。若伤害行为构成犯罪，如达到轻伤及以上程度，加害人涉嫌故意伤害罪，公安机关会立案侦查，之后可能采取刑事拘留等措施，追究其刑事责任。
关于赔偿：不管是否对加害人进行拘留，其都应当承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。受害人可通过与加害人协商、请求公安机关调解或向法院提起民事诉讼等方式主张赔偿。在民事诉讼中，受害人需提供相关证据，如医院诊断证明、费用票据、误工证明等，以支持自己的赔偿诉求。
三、在公司和同事打架被开除有赔偿吗
在公司与同事打架而被开除是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若打架行为严重违反公司合法有效的规章制度，且公司规章制度已向劳动者公示告知，公司据此解除劳动合同通常无需支付赔偿。比如，公司明确规定在工作场所打架属于严重违纪行为，可予以辞退，员工知晓该规定后仍发生打架行为，公司开除合理合法。
然而，若公司规章制度未明确将此类打架行为列为严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，没有经过民主程序及公示等，公司以此开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，如果打架事件中员工存在被他人挑衅等合理因素，公司未进行充分调查核实就直接开除员工，也可能存在违法解除的嫌疑。员工可收集相关证据，如规章制度文本、打架事件经过说明、公司解除劳动合同通知等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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