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一、无期徒刑改判有期要坐多少年牢
只要满足条件，坐牢超过两年就能变成无期徒刑了。
已经判无期徒刑的人如果符合减刑要求，服刑超过两年就可以开始减刑。
怎么减呢？如果改过自新或者立了功，就可以减到22年；有更多好表现的话，可以减到21年到22年之间；有大贡献或者多项好表现的话，就可以减到20年到21年之间；如果既有好表现又有大贡献，那就可以减到19年到20年之间。
无期徒刑变有期徒刑之后再减刑，就按照这个规定的第6条来办。
每次减刑都要隔至少两年。
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》
第八条
被判处无期徒刑的罪犯在刑罚执行期间，符合减刑条件的，执行二年以上，可以减刑。减刑幅度为：确有悔改表现或者有立功表现的，可以减为二十二年有期徒刑;确有悔改表现并有立功表现的，可以减为二十一年以上二十二年以下有期徒刑;有重大立功表现的，可以减为二十年以上二十一年以下有期徒刑;确有悔改表现并有重大立功表现的，可以减为十九年以上二十年以下有期徒刑。无期徒刑罪犯减为有期徒刑后再减刑时，减刑幅度依照本规定第六条
执行。两次减刑间隔时间不得少于二年。
罪犯有重大立功表现的，可以不受上述减刑起始时间和间隔时间的限制。
二、无期徒刑是什么意思能变成有期吗
无期徒刑是一项严厉的刑法，主要用于重罪罪犯。
这种刑罚剥夺了犯罪者终身自由，但并非永久监禁至死。
如果无期徒刑犯在狱中表现良好，如严格遵守规定、积极接受改造并有明显悔过或立功表现，就有机会获得减刑，甚至转为有期徒刑。
服刑一段时间后，无期徒刑犯还有可能通过假释出狱，但前提是要持续保持好的行为，且假释审查委员会认为其不再对社会造成危害。
因而，无期徒刑不仅可变有期徒刑，还可以假释出狱。
三、用人单位第三次必须无期限合同吗
当劳动者在与其雇主签署第三份劳动合同时，并未被强制要求签订无固定期限劳动合同，但他们有权选择订立固定期限劳动合同。
若劳动者并未明确表达其意愿，那么他们所在公司便需要为其考虑是否应签订无固定期限劳动合同。
根据相关法律法规，若是双方达成协议约定，也可签订无固定期限劳动合同。
以下列举了几种必须签订无固定期限劳动合同的特殊情况：
（1）劳动者在同一家用人单位连续工作满十年；
（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改制后重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄还差十年；
（3）劳动者已经连续两次签订固定期限劳动合同，并且在这期间内，劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的任何情况，那么在续签劳动合同时，就必须签订无固定期限劳动合同。
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