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一、拘役工作受影响吗
拘役会对工作产生影响。
从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚主刑之一，属于被追究刑事责任范畴，所以单位有权单方面解除与被拘役者的劳动合同。
从职业限制方面看，一些特定职业对从业者的品行和法律记录有严格要求。比如，律师、法官、检察官等司法类职业，若受到刑事处罚，会被吊销相关执业证书，无法继续从事该职业。金融行业部分岗位，也会对从业者背景调查，有拘役记录可能会失去入职机会。
从社会层面讲，拘役记录会进入个人档案，周围人知晓后可能对其产生看法，在工作中可能面临同事异样眼光，人际关系和职业发展可能受阻碍。总之，拘役对工作的影响较为广泛和严重。
二、拘役一定要坐牢吗
拘役并不一定完全要在监狱坐牢。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
通常情况下，被判处拘役的犯罪分子会被关押在公安机关就近设置的拘役所服刑。但现实中，部分地区没有设立拘役所，犯罪分子可能会在看守所服刑。
不过，存在特殊情况。被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一至两天。若参加劳动，还可以酌量发给报酬。这意味着在拘役执行期间，犯罪分子有机会短暂回家，并非持续处于被关押状态。
所以，拘役虽限制人身自由，但并非像大众理解的坐牢那样一直被关押在特定场所，存在一定的灵活性和特殊规定。
三、拘役关押怎么处理
拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，通常是在拘役所、看守所或者其他监管场所执行。
在关押期间，犯罪分子需要遵守监管场所的各项规章制度。参加劳动的，可酌量发给报酬。在服刑期间，每月可回家一至两天。
如果犯罪分子在拘役关押期间有遵守监规、接受改造等良好表现，有机会获得减刑。但减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。
若犯罪分子符合暂予监外执行条件，比如有严重疾病需要保外就医、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等，可申请暂予监外执行。
拘役执行完毕后，执行机关应当发给释放证明书，犯罪分子恢复人身自由。
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