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一、劳教和拘役有什么区别
劳教和拘役存在多方面区别：
-性质：劳教属于行政处罚，是对有违法或轻微犯罪行为但不够刑事处罚者实施的强制性教育改造措施；拘役是刑罚方法，是我国刑法规定的主刑之一，适用于犯罪性质轻微的罪犯。
-适用对象：劳教适用于有违法或轻微犯罪行为，不构成刑事犯罪但又符合劳教条件的人；拘役适用于被法院判定有罪，且犯罪性质轻微需短期剥夺人身自由的罪犯。
-适用机关：劳教由劳动教养管理委员会审查批准；拘役由人民法院依法判决。
-执行场所：劳教在劳动教养场所执行；拘役在公安机关就近设置的拘役所、看守所或其他监管场所执行。
-期限：劳教期限一般为一至三年，必要时可延长一年；拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不超过一年。
-法律后果：劳教不构成犯罪记录；拘役是刑事处罚，会留下犯罪记录，对个人就业、生活等产生一定负面影响。
二、拘役不可抗拒怎么处理
若面临不可抗拒的因素导致无法执行拘役，可按以下方式处理：
首先，要保留相关证据。当遇到不可抗拒情况，如突发重大疾病、自然灾害等，应及时收集能证明该情况存在的证据，比如医院的诊断证明、相关部门出具的灾害证明等。
其次，及时向执行机关报告。将不可抗拒的情况及所收集的证据，在第一时间如实告知执行拘役的机关，详细说明自身无法执行拘役的原因。
然后，申请延期执行或其他处理方式。执行机关会根据实际情况和证据进行审查，若情况属实，可能会批准延期执行拘役，待不可抗拒因素消除后再执行；对于一些情况特别严重，如因重大疾病短期内无法康复的，可能会按照法定程序变更刑罚执行方式，例如采用监外执行等措施。
在整个过程中，要积极配合执行机关的调查和安排，遵循法律规定的程序来解决问题。
三、刑事拘役可以上班吗女
被刑事拘役期间通常不可以正常上班。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在拘役执行期间，犯罪分子的人身自由受到严格限制，会被关押在特定场所，因此无法到工作单位正常上班。
不过，在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一至两天。若工作单位允许，在此期间可以处理一些工作相关事务，但这并非是正常上班状态。
此外，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位有权选择在员工被拘役期间与其解除劳动关系。一旦解除，员工就会失去这份工作，更不存在上班的情况。所以，刑事拘役期间基本无法像正常状态下一样去上班。
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