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一、判拘役三个月怀孕怎么办
若被判处拘役三个月时发现怀孕，根据法律规定，可暂予监外执行。
依据刑事诉讼法，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女被判处拘役、有期徒刑的，可以暂予监外执行。所以怀孕的妇女被判处拘役三个月，符合暂予监外执行的条件。
申请暂予监外执行，应由交付执行的人民法院决定。交付执行前，罪犯怀孕的，法院在判决时可直接决定暂予监外执行。交付执行后，监狱或看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关批准。
暂予监外执行期间，由居住地社区矫正机构负责执行，进行监督考察。当怀孕妇女的怀孕、哺乳等情形消失后，如果刑期未满，应当及时收监继续执行剩余刑期。
二、卖东西被拘役怎么处理好
若卖东西被拘役，可从以下方面处理：
第一，了解案情。家属或本人要及时和办案机关沟通，明确因何事、依据什么法律条款被拘役，比如是销售假冒伪劣产品、无证经营，还是其他违法行为导致。
第二，聘请律师。专业律师能为当事人提供法律帮助和辩护。律师可会见当事人，了解具体情况，分析案件证据和法律适用，制定合理辩护策略。
第三，配合调查。当事人要积极配合司法机关工作，如实陈述相关事实。主动配合有助于司法机关准确查明案件情况，也可能在量刑时被视为从轻情节。
第四，收集有利证据。若存在对自己有利的证据，如产品合格证明、销售合法手续等，要及时提供给律师或司法机关，争取为自己争取有利结果。
第五，关注案件进展。家属和当事人要及时了解案件所处阶段，如侦查、审查起诉、审判等，以便做好相应准备。若对判决结果不服，可在规定时间内提起上诉。
三、人事代理拘役后怎么处理
人事代理人员被拘役后，单位通常会按以下方式处理：
第一，依据劳动合同处理。如果人事代理人员与用人单位签订的劳动合同中，明确约定被依法追究刑事责任属于可解除劳动合同的情形，那么用人单位有权解除劳动合同。拘役属于刑罚中的主刑，意味着该人员被依法追究刑事责任，用人单位可据此解除与他的劳动合同。
第二，遵循单位规章制度。用人单位的规章制度若规定，员工被判处拘役等刑罚后会受到相应处理，如解除劳动关系，单位可依照该规定执行。但规章制度要合法有效，需经过民主程序制定，且已向员工公示。
第三，考虑工作性质和影响。若人事代理人员的工作性质特殊，如涉及国家安全、机密等，被拘役可能对工作造成重大影响，单位一般会解除与其的人事代理关系。
人事代理人员被拘役后，用人单位多会解除与其的人事代理或劳动关系，且无需支付经济补偿。
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