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一、依据现行刑法管制的期限为几个月以上两年以下

依据现行刑法规定，管制的期限为三个月以上二年以下。

管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法。这种刑罚适用于罪行较轻、人身危险性较小的罪犯。在管制执行期间，犯罪分子需遵守相关规定，如遵守法律、行政法规，服从监督；未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；按照执行机关规定报告自己的活动情况；遵守执行机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准等。

同时，若数罪并罚时，管制最高不能超过三年。被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。当管制期满，执行机关应即向本人和其所在单位或者居住地的群众宣布解除管制。

二、管制的执行期限及管制的后果是如何规定的

管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法。

管制的执行期限方面，管制的期限为三个月以上二年以下。数罪并罚时，管制最高不能超过三年。管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。

管制的后果包括：其一，被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守相关规定，如遵守法律、行政法规，服从监督；未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；按照执行机关规定报告自己的活动情况；遵守执行机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。其二，在劳动中应当同工同酬。其三，管制期满，执行机关应即向本人和其所在单位或者居住地的群众宣布解除管制。

三、被判处管制后还会不会保留原工作

被判处管制后是否保留原工作，需区分不同情况。

对于公职人员，依据《公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制的，予以开除。所以公职人员通常无法保留原工作。

对于非公职人员，要看用人单位的态度和相关规定。《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有选择权，若单位认为该员工虽被判刑但不影响工作开展，或基于其他考量，可不解除劳动合同，员工就能保留工作；若单位觉得该情况会对工作造成负面影响，便有权依法解除劳动合同。

综上，公职人员被判处管制后一般会失去原工作，非公职人员是否保留工作取决于用人单位的决定。

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