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一、职务侵占要判罚金吗
职务侵占可能会判处罚金。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，法院会结合犯罪行为的具体情节，如侵占金额、侵占手段、是否造成单位重大损失、犯罪嫌疑人的认罪态度和退赃情况等，来综合判定是否判处罚金以及罚金的具体数额。如果侵占数额较大但情节相对较轻，积极退赃退赔并取得单位谅解，有可能在量刑时对罚金数额有所考量；若侵占数额巨大且情节恶劣，造成单位严重损失，通常会判处较重的刑罚和罚金。总之，职务侵占犯罪有判处罚金的法律依据和现实可能性。
二、职务侵占罪如何举报
发现职务侵占犯罪行为，可按以下方式举报：
第一，收集证据。收集能证明犯罪事实的证据，如财务账目、合同、聊天记录、证人证言等。证据要真实、合法、关联，以便有效支持举报内容。
第二，选择举报途径。一是向公安机关报案，准备好证据材料和书面报案材料，写明案件发生的时间、地点、人物、经过和涉嫌金额等关键信息。可到犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人居住地的公安机关经济犯罪侦查部门报案。二是向公司内部举报，如果公司有内部举报机制，可先向公司相关部门反映，由公司进行调查处理。若公司认为涉嫌犯罪，会移交司法机关。
第三，配合调查。举报后，保持与相关部门的沟通，按要求提供更多信息和协助。积极配合调查，如实陈述所知情况。
举报过程中要确保举报内容真实，避免虚假举报承担法律责任。
三、职务侵占罪属于哪类
职务侵占罪属于侵犯财产类犯罪。这类犯罪的显著特征是行为人非法占有公私财物，侵犯了公私财产的所有权。
从犯罪构成来看，职务侵占罪指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。在主体上，是特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员。主观方面表现为故意，且具有非法占有本单位财物的目的。客观方面，行为人需利用职务便利，这包括利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。客体则是公司、企业或其他单位的财产所有权。
与其他侵犯财产犯罪相比，职务侵占罪的独特之处在于其与行为人的职务紧密相关。若没有利用职务便利，即便非法占有单位财物，也不构成此罪。该罪的设立旨在保护公司、企业及其他单位的财产安全，维护正常的市场秩序和经济运行环境。
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