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一、职务侵占可以处罚金吗
职务侵占可以处罚金。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
对于职务侵占罪的处罚，视犯罪情节轻重而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
罚金是附加刑的一种，在职务侵占罪的量刑中会根据具体的犯罪数额、犯罪情节以及被告人的退赃退赔等情况综合判定是否适用以及确定罚金的具体数额。法院在判处罚金时，会考虑犯罪分子的犯罪情节以及其缴纳罚金的能力等因素，以确保刑罚的合理性和公正性。因此，在职务侵占犯罪案件中，是存在被处罚金的可能的。
二、职务侵占八万元怎么判
职务侵占八万元的量刑要依据具体情形判定。根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
按照相关司法解释，职务侵占数额三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”。职务侵占八万元属于“数额较大”的范畴。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
不过，法院量刑会综合考虑多种因素。如果犯罪嫌疑人有自首情节，如实供述自己罪行，可从轻或减轻处罚；若积极退赃、退赔，减少损害结果发生，也可能从轻处罚；但如果存在多次职务侵占、造成单位重大损失等情节，可能会适当从重处罚。
所以，职务侵占八万元具体如何判，需结合全案事实、证据及各种量刑情节，由法院依法作出公正判决。
三、职务侵占多少金额定罪
根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。判断是否构成此罪，不仅要看侵占金额，还要考虑是否利用职务便利等构成要件。利用职务便利是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括主管、经手、管理本单位财物的便利。
若发现此类行为，被侵害单位可收集证据，向公安机关报案。在司法实践中，法院量刑会综合考虑侵占金额、犯罪情节、退赃情况等因素。侵占金额只是其中一个重要考量，其他情节也会影响最终定罪量刑结果。
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