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一、职务侵占四百五十万会判多少罚金
职务侵占四百五十万属于数额巨大。根据《刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
然而，法律并未明确规定职务侵占罪具体的罚金数额标准。法院在判处罚金时，会综合考虑犯罪情节，如犯罪手段、犯罪后果、犯罪人的经济状况等因素来决定罚金数额。
通常情况下，罚金数额会与犯罪行为的危害程度相适应。对于四百五十万这样较大数额的职务侵占案件，罚金数额不会过低，但具体金额没有统一的量化标准。最终的罚金金额由法院根据具体案件的实际情况，依据法律规定及司法实践裁量确定。
二、职务侵占罪的数额巨大标准是怎样的
根据相关法律规定，职务侵占罪数额巨大的标准有明确界定。按照司法解释，职务侵占数额在一百万元以上的，认定为职务侵占“数额巨大”。
在司法实践中，对于职务侵占罪数额巨大的认定，会结合具体案件事实、证据情况等进行综合判断。一旦行为人的职务侵占数额达到巨大标准，其面临的刑事处罚相对较重。依据刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，不同地区可能会根据本地经济社会发展状况，在法律规定的幅度内，对数额标准作出更为具体的规定。但总体而言，一百万元是目前普遍适用的职务侵占罪数额巨大的认定起点。在处理职务侵占案件时，需严格依据法律和相关司法解释，准确认定犯罪数额，确保司法公正。
三、职务侵占是按涉案金额还是获利金额来判
职务侵占罪量刑主要依据涉案金额，而非获利金额。涉案金额指行为人利用职务便利非法占有的本单位财物价值。这一标准能全面衡量犯罪行为对单位财产权益的侵害程度。
以涉案金额量刑有其合理性。犯罪行为本质是侵犯单位财产所有权，涉案金额体现了单位实际损失。即使行为人未完全获利，如将部分财物赠送他人、挥霍或在犯罪过程中有损耗，单位损失已客观存在。比如，员工侵占单位价值50万元货物，虽转手低价卖得30万元，仍按50万元涉案金额定罪量刑。
相关司法解释也明确以涉案金额作为定罪量刑标准。不同金额对应不同量刑幅度，涉案金额越大，刑罚越重。所以，司法实践中判断职务侵占罪量刑时，关键在于准确认定非法占有的单位财物实际价值，即涉案金额。
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