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一、职务侵占罪罚金标准一览表
目前我国并没有统一的职务侵占罪罚金标准一览表。职务侵占罪的罚金判罚依据《刑法》及相关司法解释确定。
根据规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
关于罚金具体数额，要综合考虑犯罪情节，如侵占的数额、手段、危害后果等。一般而言，侵占数额越大，罚金数额通常也越高。司法实践中，法院会根据案件具体情况，在法律规定的框架内自由裁量。此外，不同地区经济发展水平和司法实践也会对罚金数额产生影响。所以无法提供固定的标准一览表，需结合具体案件情况判断。
二、职务侵占罪判缓刑几率高不
职务侵占罪判缓刑的几率高低，需结合具体案情判断。缓刑适用条件为被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险且宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。
若职务侵占案件中，被告人侵占数额不大，依据量刑标准可能判处三年以下有期徒刑或拘役，且具有法定从轻、减轻情节，如自首、立功、积极退赃退赔、取得被害人谅解等，同时符合上述缓刑适用条件，那么判缓刑的几率相对较高。
反之，若侵占数额巨大，应处三年以上有期徒刑，或者被告人存在拒不认罪、未退赃退赔、多次实施职务侵占行为等情形，说明其犯罪情节严重、无悔罪表现，再犯罪风险较大，此时判缓刑的几率就较低。
因此，职务侵占罪判缓刑几率不能一概而论，需综合多方面因素考量。
三、职务侵占罪怎样才能判缓刑
职务侵占罪要被判缓刑，需同时满足实质条件和形式条件。
实质条件为：一是犯罪情节较轻，这要求职务侵占的数额、手段、行为造成的后果等方面综合判断相对不严重。例如侵占数额刚达到立案标准，且手段并非恶劣，未对单位造成重大损失。二是有悔罪表现，包括主动投案自首、如实供述犯罪事实、积极退赃退赔等。三是没有再犯罪的危险，可结合犯罪人的一贯表现、犯罪原因等判断，若犯罪人平时表现良好，此次犯罪是因一时经济困难且事后真诚悔悟，再犯可能性较低。四是宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，司法机关会征求社区意见评估。
形式条件为：被判处拘役、三年以下有期徒刑。职务侵占罪根据数额不同量刑有别，只有最终量刑在此范围内才可能适用缓刑。此外，若犯罪分子为累犯和犯罪集团的首要分子，即便符合上述条件，也不能适用缓刑。
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