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一、职务侵占罪是否判罚金
职务侵占罪可能判罚金。根据我国刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，罚金的判处要综合考虑犯罪情节，如侵占的数额、手段、造成的损失以及犯罪人的悔罪表现等因素。一般而言，侵占数额越大，情节越严重，罚金数额可能越高。
因此，一旦构成职务侵占罪，不仅面临自由刑的处罚，还会被并处罚金。这体现了法律对职务侵占行为的严厉惩处，旨在维护公司、企业及其他单位的财产权益和正常管理秩序。
二、职务侵占罪罪量刑标准
职务侵占罪量刑与侵占数额、犯罪情节相关。
数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。根据相关规定，一般把三万元以上不满一百万元认定为数额较大。这意味着当公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在这个区间时适用该量刑。
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。通常把一百万元以上不满一千五百万元认定为数额巨大。若侵占数额达到这个范围，表明犯罪行为的危害程度和犯罪情节较为严重，量刑也相应提高。
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。一千五百万元以上认定为数额特别巨大。此情形下，犯罪行为严重损害单位利益，社会危害性极大，所以量刑最重。
法院量刑时，还会综合考虑犯罪动机、手段、退赃情况、悔罪表现等情节。积极退赃、有自首立功表现等，可能从轻处罚；多次职务侵占、造成单位重大损失等，可能从重处罚。
三、职务侵占罪的犯罪标准
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
犯罪主体为特殊主体，包括公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员除外，此类人员若有相关行为，依照贪污罪定罪处罚。
客观方面表现为利用职务便利，即利用职权及与职务有关的便利条件，包括主管、经手、管理本单位财物的便利。非法占有的手段多样，如侵吞、窃取、骗取等。
该罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，犯罪对象是单位所有或管理、使用的财物。
数额标准上，一般侵占数额达到三万元以上的，认定为“数额较大”；侵占数额达到一百万元以上的，认定为“数额巨大”。司法实践中，需结合具体情况判断是否构成犯罪及量刑。
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