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一、醉驾200ml以上最少判刑多久罚金交不起会放人吗
醉驾血液酒精含量200mg/100ml以上，构成危险驾驶罪。依据相关法律，在道路上醉酒驾驶机动车，处拘役，并处罚金。通常情况下，血液酒精含量达到200mg/100ml以上会从重处罚，但拘役的期限一般为一个月以上六个月以下，最少判刑一个月。
若罚金交不起，并不会因此放人。法院在判处罚金时，会根据犯罪情节决定罚金数额。当被执行人由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。若没有上述特殊情况，且不缴纳罚金，法院可强制执行，采取查封、扣押、冻结等措施。如果被执行人有能力执行而拒不执行罚金刑，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，面临更严重的刑事处罚。
二、酒驾测血110mg/100ml以上能判多久缓刑
酒驾测血酒精含量达110mg/100ml以上，已构成危险驾驶罪。依据刑法，危险驾驶罪处拘役，并处罚金。
适用缓刑需满足一定条件，即犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
对于酒精含量110mg/100ml以上的酒驾情况，若没有造成交通事故，且行为人认罪态度良好，积极配合调查，有悔罪表现，法院有可能判处缓刑。一般而言，危险驾驶罪拘役期限为一个月以上六个月以下。若适用缓刑，缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但不少于二个月。
不过，若存在其他从重处罚情节，如发生交通事故且负事故全部或者主要责任，或造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪；血液酒精含量达到200mg/100ml以上；在高速公路、城市快速路上驾驶；驾驶载有乘客的营运机动车；有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为；逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪；曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究等，则可能难以适用缓刑。
三、醉驾是刑事犯罪吗用人单位是否必须辞退该员工
醉驾属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。
用人单位并非必须辞退醉驾员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这里用的是“可以”而非“必须”，赋予了用人单位自主决定权。
若用人单位选择解除劳动合同，需依据法定程序进行，提前将理由通知工会。若用人单位没有工会，应通过适当方式征求职工代表意见。
实践中，用人单位是否辞退醉驾员工，通常会综合考虑多方面因素。比如员工在单位的一贯表现、岗位重要性、醉驾造成的后果严重程度等。若员工一贯表现良好，此次醉驾未造成严重后果，用人单位可能选择给予其改过机会；若员工因醉驾引发严重交通事故，给单位声誉造成较大负面影响，用人单位大概率会选择解除劳动合同。
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