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一、公司不发工资会被处罚吗
公司不发工资可能会被处罚。
从法律层面看，根据相关劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若公司不发工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实践中，劳动者遭遇公司不发工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。经调查属实，公司将面临相应处罚。同时，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求公司支付工资及相应赔偿。
此外，情节严重的，比如恶意拖欠大量劳动者工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。一旦认定构成此罪，相关责任人将面临刑事处罚，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，公司不发工资存在法律风险及被处罚的可能性。
二、公司不发工资老板准备跑路怎么办
若公司不发工资且老板准备跑路，可采取以下措施：
首先，收集证据。收集能证明与公司存在劳动关系及工资数额、发放情况等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、工作邮件等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序追讨工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
另外，若发现老板有转移财产等可能导致无法支付工资的行为，可向法院申请财产保全，防止财产流失，以保障工资能顺利追回。
最后，若老板跑路情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、工地不发工资怎么仲裁
工地不发工资申请仲裁，按以下步骤进行：
准备材料：需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证人证言等；准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。
确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：携带准备好的材料前往仲裁委立案窗口提交仲裁申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
参加庭审：若仲裁委受理，会送达开庭通知。当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，并对对方观点进行辩论。
等待裁决：仲裁庭会在审理后作出裁决，出具仲裁裁决书。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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