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一、职务侵占罚金标准一览表
不存在统一固定的“职务侵占罚金标准一览表”。
职务侵占罪中，关于罚金的判定较为复杂。根据刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处相应刑罚，并处罚金。
在司法实践中，法院判处罚金会综合多方面因素考量。首先是犯罪情节，包括侵占的数额大小，这是重要依据，数额越大，通常罚金越高；其次是犯罪人的悔罪表现，若积极退赃、如实供述等，在判处罚金时可能会有所体现；再者是犯罪人的经济状况，考虑其实际缴纳罚金的能力。
例如，对于侵占数额较小、情节相对较轻且犯罪人有较好悔罪表现和一定经济能力的，可能判处相对较低的罚金；而对于侵占数额巨大、情节恶劣的，则会判处较高的罚金。具体的罚金数额最终由法院根据具体案件事实和法律规定进行判定。
二、职务侵占30万判多少年
职务侵占30万，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
依据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。职务侵占罪中的“数额较大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。而受贿罪、贪污罪中“数额较大”的标准为三万元以上不满二十万元，故职务侵占罪中数额较大为六万元以上。30万属于数额较大范围。
不过，具体量刑时，法院会综合多方面因素判定。如犯罪嫌疑人是否存在自首、立功、坦白、退赃退赔等从轻、减轻处罚情节，以及是否有累犯等从重处罚情节等。最终量刑要由司法机关依据案件具体事实、证据等依法作出公正裁决。
三、一般侵占罪立案标准职务侵占
侵占罪与职务侵占罪是不同罪名，立案标准有别。
侵占罪立案标准：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的；或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的。通常数额较大的标准各地规定有所差异，一般达到一定金额（实践中多在五千元至一万元以上）会被认定符合立案条件。
职务侵占罪立案标准：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，达到立案追诉标准。此罪强调利用职务便利，主体为非国家工作人员，是对单位财产权益的侵害。
若财物性质、行为主体、行为方式等不同，会影响到底适用侵占罪还是职务侵占罪的立案标准来判断是否构成犯罪及能否立案。实践中，需根据具体案件事实和证据，准确适用法律。
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