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一、外卖刚刚下单退商家就不退怎么办
若外卖下单后商家拒绝退款，可按以下步骤处理：
首先，查看平台规则。不同外卖平台对外卖退款有相应规定，例如下单多久内可无理由退款等。确认自身退款诉求是否符合平台规则要求，若符合，可向平台提交退款申请，并详细说明退款原因。
其次，与商家沟通协商。尝试以平和理性的方式与商家交流，说明退款缘由，如误下单、购买后发现不需要等。也许商家了解情况后会同意退款。
若商家仍坚持不退款，平台处理结果也未达预期，还可考虑向消费者协会投诉。消费者协会会依据消费者权益保护法等相关法律规定，对该纠纷进行调解处理，以维护消费者的合法权益。
总之，消费者有权利在合理范围内维护自身权益，通过恰当途径解决外卖退款问题。
二、跑外卖入职不想干了怎么办
若入职外卖工作后不想干了，可按如下步骤处理：
首先，查看与用人单位签订的劳动合同。明确其中关于解除劳动关系的具体条款，例如是否有约定的服务期、提前离职需承担的责任、离职需提前通知的时长等规定。
其次，依据合同约定履行通知义务。若合同要求提前一定天数书面通知，务必按要求以正式书面形式，如辞职信，向用人单位提出离职申请，并保留好送达的证据，如邮件回执、签收记录等。
再者，完成工作交接。在离职前，配合用人单位做好工作交接事宜，将手头的订单信息、工作资料、设备等妥善移交，以避免因交接不清给用人单位造成损失，引发不必要纠纷。
最后，注意薪资结算。在离职时，要求用人单位按照合同约定和实际工作天数，及时、足额结算工资。若用人单位拒绝或拖延支付工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、送外卖签合同第二天能直接走吗
送外卖签合同后第二天能否直接走，需视合同具体约定及法律规定判断。
若合同中有明确的试用期条款，且在试用期内，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，第二天直接走不符合法定程序，但在通知用人单位后第三天可以离职。
若合同未约定试用期，或者已过试用期，根据法律，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能够解除劳动合同。所以第二天直接走属于违反合同约定和法律规定的行为。
直接离职可能导致一系列后果。一方面，用人单位可能会追究违约责任，要求赔偿因突然离职给单位造成的损失，如影响外卖配送安排导致的客户投诉、业务损失等。另一方面，可能影响个人劳动权益，比如无法正常获得工作期间的报酬，在后续就业时，不良的离职记录也可能对个人职业声誉产生负面影响。总之，建议按规定流程处理离职事宜。
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