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一、驾校倒闭了没考完怎么办
驾校倒闭没考完试，学员可按以下方法处理：
1.了解剩余课时费用：学员要与驾校沟通，明确未使用课程对应费用，收集缴费凭证、合同等证据，为后续维权留依据。若驾校拒绝沟通，可向相关部门投诉。
2.寻求转校安排：若驾校有能力协调，可让其安排转至其他驾校继续学习考试。转校时需注意和接收驾校重新签订合同，明确剩余课程、费用等细节。
3.申请政府协调：向当地交通运输管理部门或消费者协会反映情况，它们会介入调查，协调处理。比如安排其他驾校承接倒闭驾校学员，或督促驾校退还剩余费用。
4.法律途径维权：若上述方法无法解决，可考虑通过法律途径。向法院起诉驾校，要求退还剩余费用，维护自身合法权益。起诉前准备好合同、缴费凭证等证据，以提高胜诉几率。
二、合同不可抗力包含倒闭吗
合同中的不可抗力通常不包含倒闭。
不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。其典型情形包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）和社会异常事件（如战争、罢工、骚乱等）。这些事件具有无法预见和不可控的特点。
而公司倒闭一般是由经营不善、市场竞争失败、决策失误等因素导致的。这些因素大多属于可以预见、通过合理经营管理和风险防控措施有可能避免的情况。虽然在某些极端外部环境下，如重大经济危机，可能会使很多企业倒闭，但这与不可抗力所强调的不可预见、不可避免且不可克服的性质还是有所区别。
不过，若倒闭是由不可抗力事件直接引发且企业无法采取措施避免，如因自然灾害摧毁企业主要生产设施致其倒闭，在这种情况下可视为与不可抗力相关。在具体合同纠纷中，需结合合同约定和实际情况判断倒闭是否能按不可抗力处理。
三、国企倒闭了员工怎么赔偿
国企倒闭时，应依法对员工进行赔偿。赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
通常，国企倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，企业倒闭后，还应妥善处理员工的社会保险和住房公积金问题。若企业未依法支付经济补偿，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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