疫情期间企业可以降低员工薪酬吗首先明确一点，降薪是典型的修改劳动合同的行为，若是企业未和劳动者协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感

疫情期间企业可以减少员工的工作从而降低薪酬吗可以，但是需要与员工协商达成一致后才可以施行。《劳动法》第四十八条；国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用

可以降薪，但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调

受疫情影响,公司调整工作内容从而降低薪酬是否合法可以，但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职

[案情]：刘某因资金短缺，于2002年8月20日，通过胡某介绍并担保向李某借款2万元，双方约定月利率为10‰，还款期限为2003年8月20日。同日由刘某出具了一张借据给李某，胡某在借据上签名担保。2003年3月20日，李某因借据丢失，遂与刘

[案情]：　刘某因资金短缺，于2002年8月20日，通过胡某介绍并担保向李某借款2万元，双方约定月利率为10‰，还款期限为2003年8月20日。同日由刘某出具了一张借据给李某，胡某在借据上签名担保。2003年3月20日，李某因借据丢失，遂与