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一、劳务人身损害找哪个部门
劳务关系中发生人身损害，可寻求多个部门的帮助。
若想通过调解解决，可找当地的人民调解委员会。它能在双方自愿的基础上，居中调解，促成双方达成赔偿协议。
涉及劳动纠纷的，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若劳务损害涉及违法违规用工等情形，他们会依法处理。
若要通过法律途径解决，可向法院起诉。受害人可准备好相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
另外，对于一些因工伤引发的劳务人身损害争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过需注意，劳务关系与劳动关系不同，只有符合一定条件才适用。总之，要根据具体情况选择合适的部门解决劳务人身损害问题。
二、劳务合同可以违约吗律师
劳务合同可以违约，但违约方需承担相应法律责任。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，受民法及相关法律法规调整。
若一方违反劳务合同约定，不履行或不当履行义务，就构成违约。违约情形包括不按约定提供劳务、未支付劳务报酬等。根据合同约定和法律规定，违约方可能要承担多种责任形式。一是继续履行，即违约方需按照合同约定继续完成应尽义务；二是采取补救措施，如对不符合质量要求的劳务进行完善；三是赔偿损失，违约方要赔偿因违约给对方造成的经济损失，赔偿数额通常以实际损失为限。
此外，若劳务合同中约定了违约金条款，违约方还需支付违约金。所以，虽然劳务合同可以违约，但违约行为会带来不利法律后果。为避免纠纷和损失，合同双方应遵守约定，诚信履行义务。
三、劳务中介合同违约金多少
劳务中介合同违约金数额没有固定标准，通常由合同双方自行约定。
当事人可在合同中明确约定一定数额的违约金，也可约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。
法院或仲裁机构衡量违约金是否过高，一般以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。一般而言，当违约金超过造成损失的百分之三十时，可能被认定为“过分高于造成的损失”。
若劳务中介合同未约定违约金，违约方应赔偿守约方因违约所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
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