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一、侵犯肖像权是怎么进行认定的标准
侵犯肖像权的认定标准如下：
第一，未经肖像权人同意使用其肖像。肖像权是公民的基本权利，他人使用其肖像需经本人同意。未经同意的使用，包括商业用途与非商业用途。商业用途指将肖像用于广告、产品包装等以营利为目的的活动；非商业用途如恶意丑化、侮辱他人肖像等。
第二，存在使用肖像的行为。使用方式多样，如印刷、复制、传播、展览等。无论以何种形式使用，只要能让公众识别出是特定人的肖像，就可能构成侵权。
第三，具有过错。过错包括故意和过失。故意指使用人明知未经同意仍使用他人肖像；过失指使用人应当知道需经同意却因疏忽未获得同意。
第四，造成损害后果。损害后果包括财产损害与精神损害。财产损害如因肖像被擅自使用导致肖像权人商业利益受损；精神损害指对肖像权人精神造成伤害，如名誉受损、精神痛苦等。
认定侵犯肖像权需综合考量以上因素，判断是否构成侵权应结合具体案件情况分析。
二、网络侵犯肖像权怎么处理回复问题
网络侵犯肖像权可按以下步骤处理：
1.固定证据：及时对侵权内容进行截图、录屏等，保存网页链接等，以证明侵权事实和侵权范围。
2.联系侵权方：要求其停止侵权行为，删除相关肖像使用内容。可通过私信、留言等网络渠道，或发送正式的书面通知告知。
3.向网络平台投诉：依据平台规则，提交侵权证据和投诉申请，要求平台采取删除、屏蔽等措施。平台有义务对侵权行为进行处理。
4.协商赔偿：若肖像权人因侵权遭受损失，可与侵权方就赔偿问题进行协商，包括经济损失和精神损害赔偿。
5.提起诉讼：若上述方法无法解决，可向法院提起诉讼。需准备好起诉状、证据材料，向有管辖权的法院立案。法院会根据具体情况判决侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
处理网络侵犯肖像权时，要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。
三、公司是否有权使用员工肖像权保护
公司使用员工肖像权需视具体情况判断是否有权。
若符合以下条件，公司有权使用：一是获得员工明确授权，员工以书面等形式同意公司在特定范围、目的和期限内使用其肖像。例如，员工签字同意公司将其照片用于内部宣传资料。二是基于公共利益使用，如公司为宣传公益活动使用员工肖像，展示员工参与公益的正面形象。
若不符合上述条件，公司无权使用。未经授权使用员工肖像，可能构成侵权。根据民法典规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
若公司擅自使用员工肖像，员工可要求公司停止使用、消除影响、赔礼道歉，造成损失的还可要求赔偿损失。
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