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一、合同造成人身损害合法吗
合同造成人身损害是否合法，需分情况判断。
一般情况下，合同中约定造成对方人身损害免责的条款无效。依据《民法典》规定，合同中的该类免责条款排除了当事人的主要权利，违背公平原则，且人身权利是公民的基本权利，受到法律严格保护，不允许通过合同约定免除一方因故意或重大过失造成对方人身伤害的责任。例如，在一些高危作业劳务合同里，若用人单位约定对劳动者因工作导致的人身损害概不负责，此类条款就不具有法律效力。
然而，如果合同本身不存在故意或重大过失导致人身损害的情况，且并非通过免责条款免除责任，只是在正常履行合同过程中因不可预见、不可避免的意外导致人身损害，那么不能简单判定合同不合法。比如在一些具有一定风险性的体育赛事合同中，各方对潜在风险有一定认知，在正常赛事规则下发生的意外人身损害，合同本身可能仍是合法有效的。
二、临时工人身损害怎么办理
临时工人身损害办理可按以下步骤进行：
1. 及时救治与固定证据：第一时间送伤者就医治疗，同时注意收集和固定相关证据，如现场照片、视频，与雇佣方沟通记录，在场证人证言等，以便后续确定事故发生的时间、地点、原因等关键信息。
2. 确定责任主体：判断责任归属，可能是雇主、侵权第三人或其他相关方。一般情况下，雇主对临时工在工作中受到的人身损害承担赔偿责任；若损害由第三人造成，临时工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
3. 协商赔偿：与责任主体就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
4. 鉴定与诉讼：若协商不成，可向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，根据鉴定结果计算具体赔偿金额。之后，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护临时工合法权益。
三、邻里纠纷人身损害怎么判
邻里纠纷导致人身损害的判决，需依据具体案情及证据，遵循相关法律规定。
若伤害程度较轻，未达轻伤标准，通常按民事侵权处理。法院会判定侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。责任划分会根据双方过错程度确定，若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。
若伤害程度达到轻伤及以上，可能构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。同时，受害人可提起刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人进行民事赔偿。
在司法实践中，法院还会考虑纠纷起因、双方态度、是否积极赔偿等情节，综合判断量刑及赔偿数额。
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