【摘要】中天法律咨询网为您整理了《人身损害分责任吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、人身损害分责任吗
人身损害是分责任的。
1. 过错责任原则：如果一方存在故意或重大过失导致他人人身损害，需承担相应责任。比如某人故意殴打他人致伤，就应承担赔偿等责任。
2. 无过错责任原则：在一些特定情形下，即使行为人无过错，也可能要承担责任。例如高度危险作业造成他人人身损害，作业方不论有无过错都需担责。
3. 公平责任原则：双方对损害的发生都没有过错，根据实际情况，由双方分担损失。比如两人在非因故意或重大过失情况下碰撞致一方受伤，可按公平原则适当分担医疗等费用。
确定人身损害责任，要综合多方面因素考量，如行为与损害结果的因果关系、各方过错程度等，以便合理划分责任，保障当事人合法权益。
二、人身损害需要定责吗
人身损害通常需要定责。
1. 确定责任归属对受害人意义重大，关乎能否获得合理赔偿。若因他人侵权致人身损害，明确责任方后，受害人可向其主张医疗费、误工费等赔偿。
2. 定责是基于过错原则等。一般谁有过错，谁就可能要承担相应责任。比如，因一方的故意或重大过失导致他人身体受伤，该方需担责。
3. 多种情形下都需定责。在交通事故中，要认定各方责任比例以确定赔偿；在提供劳务者受害责任纠纷里，也需判断接受劳务方与提供劳务方各自责任大小，进而确定赔偿分担。准确的定责有利于维护各方合法权益，保障公平正义在人身损害纠纷中得以实现。
三、人身损害赔偿由谁支付
人身损害赔偿的支付主体需根据具体情形确定：
1. 侵权人承担：若因他人的侵权行为导致人身损害，侵权人应承担赔偿责任。比如某人因故意殴打他人致其受伤，打人者需支付医疗费、误工费等赔偿费用。
2. 用人单位：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。例如雇员在工作期间因工作原因受伤，雇主有义务支付相应赔偿。
3. 安全保障义务人：宾馆、商场等公共场所的管理人或群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人人身损害的，应承担相应赔偿责任。如商场地面湿滑未设警示标识致顾客摔倒受伤，商场需赔偿。
4. 教育机构：无民事行为能力人在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，教育机构可能需担责赔偿。
以上是关于人身损害分责任吗相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
