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一、安徽实名制解聘需要多长时间

安徽地区用人单位进行实名制解聘所需时间，需结合具体情况和适用法律规定来确定。

若依据《劳动合同法》，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。

当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

若是经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

因此，安徽实名制解聘时间没有固定标准，需根据解聘原因、法律规定和程序要求等来判断。

二、合同没到期公司解聘该怎么赔偿

合同没到期公司解聘员工，赔偿情况分以下几种：

- 若公司依据《劳动合同法》规定的法定情形解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

- 若公司违法解除劳动合同，即无正当理由解聘员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、合同期没到被公司解雇怎么赔偿

合同期没到被公司解雇，赔偿情况分以下两种：

若公司是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作三年半，月平均工资为 8000 元，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金 8000×4×2 = 64000 元。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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