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一、工地实名制退场退不掉怎么办
若工地实名制退场退不掉，可按以下步骤处理：
首先，与工地管理方沟通。明确向其表明退场需求，询问退不掉的具体原因。要求管理方提供详细说明，例如是否存在手续不全、系统故障等问题。沟通时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，查阅相关合同及规章制度。查看与工地签订的劳务合同、入场协议等文件，确认其中关于退场的具体规定，包括应履行的程序、需提交的材料等，判断自身是否严格依约行事。同时，了解工地内部关于实名制管理的规章制度，看是否存在误解或遗漏的环节。
若与管理方沟通无果，可向相关监管部门反映。比如当地建设行政主管部门、劳动监察部门等，提交相关证据材料，说明情况，寻求监管部门的协助和调解，督促工地管理方解决实名制退场问题。若因未能成功退场导致自身权益受损，可咨询律师，考虑通过法律途径维护自身合法权益，要求工地管理方承担相应责任。
二、在苏州工地干活要不到钱怎么解决
在苏州工地干活若遭遇工资拖欠问题，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与工地负责人或所属劳务公司沟通，明确提出支付工资的要求，摆事实、讲依据，争取友好协商解决。需保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向相关部门投诉。可向当地劳动监察部门反映情况，准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据事实和法律规定进行审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制用人单位支付工资，维护自身合法权益。
三、在工地眼睛受伤了怎么赔偿
在工地眼睛受伤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。若与工地所属单位存在劳动合同，可直接认定；若为临时工等情况，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。部门会在规定时间内作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
最后，根据伤残等级计算赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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