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一、公司倒闭能执行法人个人资产吗

公司倒闭一般不能直接执行法人个人资产。公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务承担责任。法人个人财产与公司财产是相互独立的。

不过，存在特殊情形时可以执行法人个人资产。其一，法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，此时可以执行其个人资产。其二，如果法人是公司唯一股东，且不能证明公司财产独立于自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。其三，法人为公司债务提供了个人担保，当公司无法偿还债务时，债权人有权要求法人以个人资产承担担保责任。

在公司倒闭进行清算时，应先以公司资产清偿债务。只有在符合上述法定情形时，才能突破公司财产与法人个人财产的界限，执行法人个人资产以偿还公司债务。

二、公司倒闭了如何证明在工作过了

公司倒闭时，可通过以下方式证明曾在此工作：

1.劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据。它明确记载了双方的权利义务、工作岗位、工作期限等重要信息，具有很强的证明力。

2.工资支付记录：如银行工资流水、工资条等。银行工资流水会清晰显示公司向员工支付工资的记录，工资条则包含工资构成、发放时间等内容，能有力证明存在劳动关系。

3.工作证件：工作证、员工卡等，上面通常有公司的标识、员工姓名、工号等信息，可作为在公司工作的证明。

4.考勤记录：打卡记录、考勤表等。虽然公司倒闭可能难以获取完整的考勤记录，但部分电子考勤记录可能有留存，能证明出勤情况。

5.工作文件：包括自己经手的项目文件、业务合同、工作邮件等，这些文件能体现员工在公司的具体工作内容和职责。

6.同事证言：找曾经的同事提供证人证言，证明曾一起在该公司工作。

收集上述证据时，应尽量保证其真实性和完整性，以便在需要时能有效证明自己的工作经历。

三、公司倒闭员工补偿标准按什么算

公司倒闭时，员工补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。

工作每满一年，公司需向员工支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司应支付的经济补偿为4×5000=20000元。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

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