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一、公司倒闭法院怎么执行财产保全
公司倒闭时，法院执行财产保全遵循法定程序。首先，申请人需向法院提出财产保全申请，并提供明确的被保全财产信息，同时按规定提供担保。担保的目的是在保全错误时赔偿被申请人的损失。
法院在收到申请后，会对申请进行审查。若申请符合条件，法院会在规定时间内作出财产保全裁定。裁定作出后，法院会立即执行。
执行财产保全时，法院会根据被保全财产的不同类型采取相应措施。对于银行存款，法院会向银行等金融机构发出协助执行通知书，冻结公司的银行账户，限制其资金的流动。对于动产和不动产，法院会进行查封、扣押，贴上封条，禁止公司擅自处分这些财产。
在整个财产保全过程中，法院会确保程序合法、公正，保障各方当事人的合法权益。若被申请人提供了有效的担保，法院可解除财产保全措施。此外，财产保全的范围限于与案件有关的财产，不得超标的保全。
二、公司倒闭算违法解除劳动关系吗
公司倒闭通常不算违法解除劳动关系。
当公司倒闭，即发生破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形时，根据法律规定，劳动合同终止。这是法定的劳动合同终止情形，并非用人单位故意违法解除与劳动者的劳动关系。
不过，公司在倒闭导致劳动合同终止的情况下，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司倒闭时未按规定支付经济补偿，或者存在其他违反法律规定的行为，比如在倒闭前未提前通知员工等，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，一般情况下公司倒闭致劳动合同终止并非违法解除，但要依法履行支付补偿等义务。
三、公司倒闭我都可以得到哪些补偿
公司倒闭，员工通常可获得以下补偿：
第一，经济补偿金。根据规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
第二，工资和加班费。倒闭前劳动者应得的工资、加班费等劳动报酬，公司需足额支付。
第三，社会保险费用和住房公积金。公司需补缴倒闭前欠缴的员工社会保险费用和住房公积金。
员工可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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