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一、公司有执行案件可以转让吗

公司存在执行案件时，通常是可以转让的，但存在一定限制和需要注意的方面。

从法律角度讲，公司作为市场主体，其股权正常情况下可依法转让。即便公司有执行案件，也不必然限制其股权流转。然而，转让公司涉及诸多法律问题与潜在风险。

一方面，对于受让方，在收购有执行案件的公司前，需全面调查执行案件详情，包括案件性质、涉及金额、可能承担的责任等。若执行案件可能给公司带来重大债务或其他不利影响，受让方需谨慎评估风险。

另一方面，转让方应如实披露执行案件情况。若故意隐瞒，受让方有权依据相关法律规定，要求转让方承担违约责任，甚至解除转让协议。

此外，在执行案件未完结时进行公司转让，法院仍可对公司财产采取执行措施。若受让方在明知公司有执行案件情况下仍受让，可能需承受案件后续处理结果带来的影响。

总之，公司有执行案件时可以转让，但转让双方都需谨慎对待，做好风险评估和信息披露工作，以避免后续法律纠纷。

二、债权转让公司需要什么资质

债权转让公司需具备多方面资质：

1. 合法注册登记：要依据《中华人民共和国公司法》等规定，在工商行政管理部门完成注册登记，获取营业执照。明确经营范围应包含债权转让相关业务，否则可能超出经营范围经营，面临法律风险。

2. 资金实力：具备一定的资金实力是开展业务的基础。足够的资金可保证公司在债权转让过程中有能力应对可能出现的风险和资金周转问题。虽然法律未明确统一的资金数额标准，但需结合业务规模和实际情况确定。

3. 专业人员：公司需拥有专业的法律、金融等领域人才。法律专业人员可确保债权转让业务在法律框架内进行，规避法律漏洞和风险；金融专业人员能对债权价值进行准确评估，为债权转让定价和交易提供专业建议。

4. 合规经营制度：建立完善的内部管理制度和风险控制制度。涵盖债权审核、评估、转让流程等方面，保障业务操作规范透明，同时能有效识别、评估和控制各类风险，维护交易安全和稳定。

5. 信用记录：良好的信用记录是公司的重要资质。在市场交易中，信用是合作方考量的重要因素，也是监管部门关注的重点。信用不佳可能影响业务开展，甚至受到监管处罚。

三、公司经营权转让员工怎么办

公司经营权转让时，员工权益受法律保护，公司需按相关规定处理员工事宜。

-劳动合同处理：《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若经营权转让后，新用人单位承继原单位权利和义务，原劳动合同继续有效，员工与新用人单位应按原合同履行。

-协商变更合同：若经营权转让导致工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同条款需变更，用人单位应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

-支付经济补偿：若转让后用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

公司经营权转让时，应妥善处理员工问题，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

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