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一、强制执行公司倒闭了会怎么样处理
公司在强制执行期间倒闭，处理方式如下：
1.破产清算：法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司财产，对其进行全面清算。管理人会清理公司债权债务，评估资产价值，按照法定顺序进行清偿。
2.申报债权：申请执行人应在规定时间内向管理人申报债权。申报时需提供相关证据，证明债权的存在及金额。若未及时申报，可能会影响债权受偿。
3.清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。申请执行人的债权一般属于普通破产债权，按比例受偿。
4.执行终结：若公司破产财产分配完毕，无其他可供执行财产，法院会裁定终结执行程序。
公司倒闭并不意味着债权消灭，申请执行人应及时申报债权，参与破产清算程序，以尽可能实现债权。
二、公司倒闭突然开除员工,赔偿多少
公司倒闭突然开除员工，应按《中华人民共和国劳动合同法》进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，公司应支付经济补偿为3×5000=15000元。若员工月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，工作年限为15年，此时公司支付经济补偿为12×15000=180000元。
三、公司已倒闭但不宣告破产怎么赔偿
公司已倒闭却不宣告破产，员工赔偿按以下情况处理。
若公司有剩余资产，依据《劳动合同法》，应优先支付员工工资、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司资产不足以支付全部赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。执行过程中，法院会对公司财产进行清查和拍卖，所得款项用于支付员工赔偿。
若公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等损害公司债权人利益的行为，股东需对公司债务承担连带责任，员工可要求股东承担赔偿责任。
此外，员工也可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行查处，督促其支付赔偿。
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