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一、企业倒闭会强制执行吗
企业倒闭不一定会强制执行。
当企业倒闭进入破产程序时，若企业主动向法院申请破产，并按照法定程序进行清算，将企业资产公平分配给债权人等，一般不会启动强制执行程序。在这种情况下，企业会自行组织清算组或者由法院指定清算组来清理企业的债权债务，处理剩余资产。
然而，若企业倒闭后，存在应当履行却拒不履行法律义务的情况，如拖欠员工工资、供应商货款等，相关权利人可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会对企业的财产进行查询、冻结、划拨等操作，以实现权利人的合法权益。例如，若企业有银行存款，法院可直接划扣用于支付欠款；若有房产、车辆等不动产或动产，可进行拍卖、变卖。
总之，企业倒闭本身并不必然导致强制执行，关键在于企业是否履行其应承担的法律责任和义务。
二、起诉自己的公司倒闭了怎么办理
若起诉时自己的公司已倒闭，需区分不同情况处理。
如果公司在诉讼前已完成清算并注销，公司的法人资格消灭，此时不能再将其列为被告。若存在公司股东、发起人或出资人未依法履行清算义务等情形，可起诉相关责任人，要求其承担相应责任。比如股东在公司解散后恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人可主张股东对公司债务承担相应赔偿责任。
若公司处于破产清算阶段，根据破产法规定，法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。可以向受理破产申请的法院申报债权，参与破产财产分配。
若公司只是停止经营，但未注销，仍具备诉讼主体资格，诉讼可正常进行。在获得胜诉判决后，可通过执行程序，对公司剩余财产进行执行以实现权益。
三、突然告诉公司倒闭了怎么赔偿呢
公司突然宣布倒闭，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭时，应先支付员工工资、经济补偿等。若公司不支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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