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一、解除劳动合同不签字可以吗

解除劳动合同员工不签字是可以的。

若用人单位单方面解除劳动合同，无需员工签字认可，但要符合法律规定的解除条件并遵循法定程序。比如，员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据相关条款解除合同，即便员工不签字，解除依然有效。不过，用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法合规。若无法证明，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得赔偿。

若双方协商一致解除劳动合同，员工不签字则意味着未达成一致，合同不能按协商解除。此时若用人单位强制解除，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

无论哪种情况，用人单位都应向员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、解除劳动合同不满一年如何赔偿

解除劳动合同不满一年的赔偿情况需分不同情形判断：

-若用人单位依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

-若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满六个月的，支付一个月工资赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付二个月工资赔偿金。

-若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

例如，劳动者工作八个月，月平均工资为5000元，依法解除合同时，可获5000元经济补偿；若属违法解除，可获10000元赔偿金。

三、解除劳动合同通知书不签字可以拿走吗

解除劳动合同通知书不签字，通常是可以拿走的。

从法律角度看，用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知书，是为了履行告知义务，证明已通知劳动者解除劳动合同这一事实。劳动者是否签字并非该通知生效的必要条件。

若劳动者不签字但拿走通知书，该行为本身可视为其知晓了解除事宜。即便未签字，只要用人单位能证明已将通知书有效送达给劳动者，比如通过邮寄、在有见证人的情况下当面交付等方式，该解除通知依然具有法律效力。

若劳动者拒绝签字也不拿走，用人单位可以采用挂号信、EMS等方式邮寄送达，在快递详情单上注明文件为“解除劳动合同通知书”，保留好快递单据和查询记录，以证明已履行通知义务。

所以，解除劳动合同通知书不签字时，劳动者拿走并不影响其法律效力，关键在于用人单位要确保通知已有效送达。

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