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一、公司倒闭了强制执行有用吗

公司倒闭后强制执行是否有用需视具体情况而定。

若公司虽倒闭，但仍有可供执行的财产，强制执行便有意义。通过强制执行程序，法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的其他资产，如设备、房产等。将这些资产变现后，可用于清偿公司所欠债务，保障债权人的合法权益。

然而，若公司倒闭时已资不抵债，没有任何可执行财产，强制执行的效果会大打折扣。即便启动强制执行程序，也可能无法实现债权的全部受偿。在这种情况下，债权人可能只能按比例参与公司剩余资产的分配。

此外，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，强制执行时可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任，为债权实现提供额外保障。

总体而言，公司倒闭后强制执行有一定作用，但结果受公司资产状况、股东责任等因素影响。

二、辞职了怎么让公司倒闭赔偿

员工辞职通常无法让公司倒闭赔偿，因为主动辞职意味着员工主动解除劳动合同，一般不存在公司支付倒闭赔偿的情况。不过，若存在以下情形，员工可要求公司给予相应补偿或赔偿：

1. 公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。员工以此为由解除劳动合同，可依据法律规定要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也应支付经济补偿。

3. 若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

需注意，员工要让公司给予补偿或赔偿，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、辞职当月公司倒闭有赔偿吗

辞职当月公司倒闭，员工是否有赔偿需分情况判断。

若员工主动辞职且辞职手续已办理完毕，双方劳动关系解除，此时公司倒闭，员工通常无法获得公司倒闭相关赔偿。因为主动辞职意味着员工单方面结束劳动关系，公司没有法定赔偿义务。

若员工虽提出辞职，但辞职手续未办理完成，劳动关系尚未正式解除，公司倒闭时员工可获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，关键在于辞职时劳动关系是否已正式解除，未解除则可获补偿，已解除一般无补偿。

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