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一、公司被查封，我该怎么办
根据我国相关法律法规之规定，因用人单位面临查封等特殊情形而导致解除劳动合同的情况下，需按照员工在该企业工作的年限，以每满一年给予一个月工资作为标准，向相应员工支付经济补偿。
若员工在企业工作时间超过六个月但未满一年时，则将按一整年进行计算；反之，如员工在企业工作时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
二、公司帮交五险缺要求个人承担百分之二这合理吗
社会保险缴费比例如下：基本养老保险方面，企业应承担的比例为20%，员工需承担8%;在基本医疗保险上，企业每月需支付9%，而员工则需承担2%;关于失业保险，企业与个人分别需承担每月1.5%及0.5%。
至于工伤保险和生育保险，个人无需单独缴纳对应费用。
三、公司半个月才签合同合法吗
公司有半个月的时间跟新员工签劳动合同，这在咱们国家的法律里是允许的。
《劳动合同法》10条说，建立劳动关系得先签书面合同；要是没签的话，一个月以内得尽快补上。
所以呢，只要公司在半个月里搞定合同这件事，就没问题。
不过要注意，要是过了一个月还没签书面劳动合同，那就得按《劳动合同法》82条给员工发双倍工资，最长可以发到第十一个月。
这样就能保障员工权益，也能帮公司减少法律风险和经济压力。
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