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一、简易注销公示期满可以撤销吗,撤销后可以再申请吗
在简易注销公示期结束之后，诸多企业的确具备了在特定时间段内撤销简易注销公告的权能。
具体地说，各大企业可在45天的公告天数（含自然日）中的最后30天内递交相应的申请材料以撤回简易注销公告。
若超时而未能撤销此公告，那么企业就会失去这一机会。
关于撤销后能否再次申请简易注销的问题，答案毋庸置疑为肯定。
企业在重新提出申请之前，需要满足一系列条件，如完成了应有的清算程序，不存在未缴付的税款、罚款、滞纳金等现象；也没有尚未完成的诉讼、仲裁等事务，更无待履行的合同义务等。
如若企业在简易注销公示期间被确认为存在未履行完毕的合同义务或者未经申报的税款、罚款、滞纳金等状况，则有可能被要求进行纠正。
仅当修正符合标准后，才能够再次提出简易注销的申请。
若企业撤销了简易注销公告或遭遇到公司注册机构依法做出不予简易注销的决议，那么虽然他们仍能自由办理工商登记事项以及相关的税务事宜，但是在再度申请注销之时，唯有通过普通注销登记流程方可退出市场。
综上所述，简易注销公示期满后，企业在设定的时间范围内有权撤销公告，且只要满足特定条件，便可再次申请简易注销。
一旦撤销，企业必须依照普通注销登记程序寻求注销。
如需进一步了解相关信息，建议咨询专业法律顾问或登录国家企业信用信息公示系统等权威平台进行查询。
二、简易注销公示20天后要怎么处理
在简易注销宣告声明期限圆满结束之后，相关的企业必须立即向企业注册机关提交简易注销申请。
在此过程中，企业需先行借助国家企业信用信息公示系统，主动地向公众公布其计划申请简易注销以及全体投资人做出的相应承诺等重要信息。
在公告期满之际，若企业在公告期间并未遭受任何异议，便有权利依照规定程序去完成简易注销登记手续。
三、假学历被公司发现后会如何处理
若在履历中存在学历造假的行为被雇主揭露，那么此人将有可能遭受以下严重的后果：首先，将直接丧失获得工作岗位的宝贵机遇；其次，如果公司经过深入调查确认困扰其怀疑的学历问题属实，他们将会毫不犹豫地立即终止与该员工之间的劳动关系，且不会给予任何形式的经济补偿，甚至有可能向涉事员工索取相应的赔偿金。
之所以会出现这样的情况，主要原因在于学历造假被视为对关键信息的故意隐瞒，因此，劳动合同也将被视为无效。
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