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一、ktv被告侵权有胜诉的可能吗

KTV被告侵权是否有胜诉可能需视具体情况而定。

首先，要确定KTV是否确实存在侵权行为。如果KTV能证明其已尽到合理注意义务，比如有合法的授权渠道获取相关作品、表演等的使用许可，且在经营中不存在故意或重大过失的侵权行为，那么有胜诉的可能。

其次，分析原告的证据是否充分。若原告证据存在瑕疵，比如授权链条不完整、对KTV侵权行为的认定不准确等，KTV也有机会胜诉。

再者，看KTV是否有积极应对措施。如及时停止可能侵权行为、积极与原告沟通协商解决等，这也可能增加胜诉几率。

最后，案件所适用的法律规定也是关键。如果KTV的行为不符合侵权构成要件，按照法律规定不应认定为侵权，胜诉可能性较大。总之，KTV被告侵权不一定就会败诉，需综合多方面因素判断。

二、未成年在ktv上班可以告老板吗

未成年在KTV上班，是可以告老板的。

我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。KTV显然不属于上述特殊单位。

若老板招用的是未满十六周岁的未成年人，这种行为属于使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

如果招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于招用未成年工。KTV不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且应当对未成年工定期进行健康检查。若老板违反这些规定，未成年人也可通过合法途径维护自身权益。

未成年人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

三、量贩式KTV有年龄限制吗

量贩式KTV存在年龄限制。根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得接纳未成年人。量贩式KTV属于娱乐场所，因此不得允许未成年人进入。

对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。如果量贩式KTV违规接纳未成年人，由文化主管部门责令改正，给予警告，没收违法所得和非法财物；违法所得1万元以上的，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。

此外，对于年满18周岁的成年人，可正常进入量贩式KTV消费。但一些特殊职业者，如处于执行任务期间的公职人员等，可能因纪律要求或工作性质限制，也不宜前往此类场所。

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